「企業にとって必要な人材」と「求職者が求める企業」をつなげること。
採用ブランディングとは、企業と求職者を効率的にマッチングさせることを目的に生まれた手法・概念です。近年、求職者が企業のパーパス（社会に対する存在意義）を重視する傾向が強まる中、ますます注目を浴びるようになりました。
採用ブランディングを通じて、「企業が求める人材へ向けて企業の魅力をあますことなく伝える」ため、私たちは各企業様を深く理解することが重要だと考えています。
まず最初に、入念なヒアリングを通じて、企業の理念、文化、強みを明確にし、企業が求める人物像へ向けた響くメッセージ（採用コンセプト）を導き出します。そして、その採用コンセプトを軸にデザインやコピーライティングを通して企業の魅力を表現したいと思います。
私たちが考える、採用ブランディングにおける大事なポイント
・採用したいターゲット人物像（採用ペルソナ）の特性設定
・企業の理念、文化、強みを深く理解した上で引き出す企業の魅力・存在意義の訴求
・企業と人材を正しくマッチングさせる採用コンセプトの言語化
・ターゲットの興味に刺さるキャッチコピー・クリエイティブデザイン
私たちは、第三者目線で見なければ気付かない企業の魅力があると考えています。採用ブランディングを通じて、そういった企業の魅力を発信するお手伝いができれば幸いです。